Pengertian Team Building
Team building adalah suatu upaya dan cara untuk
membangun kerja di lingkungan organisasi demi
mencapai tujuan bersama secara efektif dan efisien.
Team building juga dapat diartikan sebagai upaya
sistematis yang dapat membantu suatu tim agar
menjadi solid, efektif, dan efisien.
Faktor penentu dalam team building adalah interaksi
dan komunikasi yang kuat antara satu karyawan dan
yang lainnya. Jika interaksi setiap lini divisi dan
pegawai sudah terjalin, maka akan terbentuk suatu
ikatan. Melalui ikatan tersebut setiap karyawan akan
lebih fokus untuk memenuhi tujuan bersama, yakni
memajukan perusahaan.
Manfaat Team building :
- Mendekatkan satu karyawan dengan karyawan lain
- Memperbaiki alur komunikasi
- Membentuk ikatan kerjasama
- Membangkitkan Motivasi
- Menurunkan Ego dan menyatukan pendapat
CARA MEMBANGUN TEAMBUILDING
Terdapat beberapa cara untuk memudahkan
menerapkan team building di perusahaan di
antaranya,
Tetapkan Visi dan Misi Perusahaan
Langkah pertama dalam upaya membangun team
building adalah melalui ketetapan visi dan misi. tanpa ada kesatuan visi misi perusahaan yang jelas? jadi, sebaiknya perusahaan ada telah memiliki arah tujuan secara tepat.Dengan demikian,
para pegawai dapat menyelaraskan pekerjaannya
sesuai target organisasi.
Identifikasi Potensi dan Kompetensi Setiap
Karyawan
Setiap kurun waktu tertentu, umumnya setiap
perusahaan memiliki target bisnis yang hendak
dicapai. Namun, sebelum menentukannya
manajemen perlu mengetahui dahulu potensi setiap
karyawan. Apabila potensi karyawan telah diketahui,
bakal lebih mudah manajemen organisasi untuk
membentuk team building.
Bagi Job Desc Secara Jelas
Demi pemerataan hak dan tanggung jawab setiap
karyawan, perlu akan adanya pembagian job desc
secara jelas. Bila hal ini telah dilakukan, maka team
building akan mulai terbentuk lantaran masingmasing pegawai mempunyai kewajiban yang sama.
Beri Kepercayaan yang Sama untuk Setiap
Karyawan
Kepercayaan merupakan hal vital dalam membangun
kerjasama tim yang kuat. Tanpa adanya rasa percaya
antara satu sama lain, akan sulit untuk membentuk
koordinasi yang efektif. Mulai dari sekarang, cobalah
untuk lebih percaya atas kemampuan setiap rekan
5.Adakan reward dan evaluasi
untuk membangun team building yang kokoh, perlu
terdapat sistem reward dan evaluasi. Melalui reward,
karyawan dengan kinerja baik akan merasa dihargai
dan berupaya untuk menjaga produktivitasnya.
Lalu, bila ada karyawan yang bekerja di bawah
ekspektasi perusahaan, maka manajemen dapat
melakukan evaluasi. Diharapkan, melalui evaluasi
dapat diketahui apa-apa saja yang menjadi
penghambat kinerja mereka.
Jangan Menunda Menyelesaikan Masalah
Suatu masalah walau hanya kecil jika ditunda hanya
akan mendatangkan masalah baru yang lebih besar.
Karena seluruh tim tidak mengetahui dan
memperbaiki kesalahan yang mereka lakukan,
sehingga akan mengulanginya di waktu yang akan
datang. Jadi jika ada masalah, segera cari solusi
secara bersama.
TEAM BUILDING
- Rp.140.000
- Tiket area masuk
- sound system portable
- game master
- fasilitator
- support lapangan LTS
- perlengkapan dan peralatan games
- materi kegiatan
ICE BREAKING
- Say hellow
- Hitung kelipatan
- Telunjuk ku telukmu
- Sambung kata
- Cingciripit
- Tembak door
- kata saya
- keluarga budi
GROUPING
YELL KELOMPOK
ENEGIZER GAME
- Game pos
- Time boom
- Blind lead
- 3b
- Piramid
GAME KOMPETISI CERIA
- Badut show
- kelreng liar
- Estafet bowling
FINAL PROJECT
Tujuan kegiatan
- Team work
- Leader ship
- Komunikasi
- Konsentrasi
- Sinergi
- Trust
